Охрана труда
Руководство МУП «Водоканал», отдел охраны труда предприятия уделяет большое внимание улучшению условий труда, повышению его безопасности и охране здоровья работников предприятия.
Перед руководителем предприятия стоит задача в рамках действующего законодательства правильно организовать работу по охране труда, обеспечить безопасные и здоровые условия труда на каждом рабочем месте.
Цель, преследуемая организацией – повысить трудоохранную культуру как руководителей подразделений, цехов, участков, так и рабочих, т.е. охрана труда должна стать частью культуры МУП «Водоканал» и повлиять на формирование положительного имиджа организации.
На предприятии создан отдел охраны труда, работает постоянно действующая комиссия по охране труда. Мероприятия по улучшению условий труда и повышению его безопасности, проводимые в подразделениях, позволяют постоянно снижать уровень производственного травматизма. Вместе с тем на отдельных участках имеются вредные производственные факторы. Работникам таких производств в соответствии с законодательством предоставляются компенсации за работу с вредными условиями труда.
На предприятии разработаны:
- Положение по охране труда, где отмечаются основные задачи в области охраны труда и ответственность должностных лиц.
- Функциональные обязанности должностных лиц по ОТ.
- «Положение о производственном контроле».
- Разработаны Программы обучения по охране труда работников каждой профессии.
- Разработаны Программы проведения первичного инструктажа по профессиям.
- Положение о проведении конкурсов профессионального мастерства.
В своей деятельности работники предприятия, руководствуются нормативно-правовыми актами по охране труда и технике безопасности.
Одним из важных нормативно- правовых актов являются инструкции по охране труда и технике безопасности, требование которых направлено на безопасное выполнение соответствующих работ.
Одним из важных мероприятий по улучшению условий труда является аттестация рабочих мест. МУП «Водоканал» в 2008 году одним из первых предприятий города провел аттестацию рабочих мест, по результатам которой все работники, работающие во вредных и опасных условиях труда получили компенсации. В 2012 году был заключен договор с ООО «Содружество специалистов по охране труда» г.Чебоксары на проведении аттестации рабочих мест согласно приказу Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 26.04.2011г. « О проведении аттестации рабочих мест по условиям труда». Аттестовано 715 рабочих мест на которых работают 940 человек согласно штатного расписания, на 331 рабочем месте выявлен третий класс условий труда, все 429 работников работающих на этих рабочих местах получают все необходимые компенсации.
На предприятии оборудован класс по охране труда и технике безопасности, который оснащен плакатами и литературой. На всех участках и цехах имеются уголки по ОТ и ТБ, пожарной безопасности, необходимые инструкции на каждый вид выполняемой работы.
Оборудован учебно-тренировочный полигон для отработки практических навыков при работе в колодцах, траншеях, оказания помощи пострадавшим, а также проводятся соревнования по профмастерству между бригадами. В 2012 году был проведен конкурс профессионального мастерства среди работников эл.цеха предприятия.
Руководство предприятия и отдел охраны труда уделяют большое внимание обеспечению работников предприятия индивидуальными и коллективными средствами защиты. На предприятии с 2000 года внедрена фирменная спецодежда.
Ведется ежегодная подписка на журналы: «Охрана труда практикум», «Безопасность труда в промышленности», «Охрана труда в вопросах и ответах», «Нормативные акты по охране труда», «Библиотека инженера по охране труда», «Охрана труда и социальное страхование», «Справочник специалиста по охране труда», «Настольный справочник инженера по охране труда», который состоит из двух частей – компакт-диска с материалами, представленными в электронном виде и книги с комментариями специалистов. Один раз в квартал справочник обновляется. В 2012 году приобретена электронная система «Охрана труда» с помощью которой специалисты отдела охраны труда узнают все последние новости в области охраны труда и на все возникающие вопросы специалисты и эксперты программы отвечают в кратчайшие сроки.
На предприятии создан медицинский пункт заведующая которым следит за своевременным прохождением предварительных и периодических медицинских осмотров и ФЛО- обследований работников. В 2012 году проведена полная диспансеризация работников по результатам которой работникам, у которых выявлены проблемы со здоровьем назначено лечение, некоторые направлены на санаторно-курортное лечение.
Особое внимание уделяется обучению работников занятых на работах с повышенной опасностью.
На предприятии организован периодический контроль за состоянием условий охраны труда на рабочих местах и проведение ежемесячно Дня охраны труда (каждый последний четверг месяца). По проведению Дня охраны труда составляется акт. Результаты проведения Дня охраны труда рассматриваются на производственном совещании, принимаются меры к устранению выявленных недостатков.
На предприятии создан совместный комитет представителей работодателя и уполномоченных профсоюзной организации с целью организации сотрудничества и регулирования отношений работодателя и работников в области ОТ. Рекомендации и предложения доводятся до руководства предприятия, которое принимает действенные меры по улучшению условий труда.
В цехах на участках работают уполномоченные по охране труда, которые оказывают существенную помощь в выявлении нарушений условий труда, способствуют укреплению трудовой дисциплины.
Ежегодно администрацией совместно с профсоюзным комитетом разрабатываются мероприятия по улучшению условий труда работающих, предупреждению производственных травм и профессиональных заболеваний, пожарной и промышленной безопасности, а также дорожно-транспортных происшествий.
В целом проводимая на предприятии работа по охране труда и технике безопасности приносит свои положительные результаты.
МУП «Водоканал» г.Йошкар-Олы» муниципального образования «Город Йошкар-Ола»Адрес: 424039, Республика Марий Эл, г.Йошкар-Ола, ул.Дружбы, д.2 Телефон (колл-центр): (8362) 23-51-25 Телефон (диспетчерская): (8362) 41-81-00 Телефон горячей линии по вопросам тех. присоединения: (8362) 41-82-00 Телефон (приемная): (8362) 41-84-21 E-Mail: mupvk@mari-el.gov.ru info@vod12.ru Контакты перейти
Политика в отношении обработки персональных данных |
Обратная связьПри нажатии на кнопку "Отправить" Вы соглашаетесь и принимаете условия настоящей Политики, Политики в отношении обработки персональных данных и других документов и даете согласие на сбор, обработку ваших персональных данных согласно условиям, описанным в Политике в отношении обработки персональных данных. |
